是的，国假上班通常是需要额外支付工资的。下面我将从不同角度为你详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里提到的“法定休假日”，就是我们通常所说的“国假”，如春节、国庆节等。因此，在国假期间安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“额外支付工资”。

二、实际操作中的注意事项

1. 工资计算基数：在计算国假上班的工资时，需要明确工资的计算基数。一般来说，这个基数是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 补休与加班费：对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。但是，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，即使安排了补休，也需要支付加班费，因为法定休假日是不可替代的。

3. 合同约定与法律规定：虽然用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式等事项，但是这些约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，即使劳动合同中有关于国假上班工资支付的特别约定，如果该约定违反了《劳动法》的规定，也是无效的。

三、可能遇到的法律后果

如果用人单位在国假期间安排劳动者工作但没有支付额外的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

四、建议

1. 保留证据：如果你在国假期间被安排工作，建议保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 及时沟通：如果用人单位没有按照法律规定支付国假上班的工资报酬，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的加班费。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解国假上班工资支付的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。