结论前置：法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。

一、法定节假日正常休假时的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天≈229.89元。

二、法定节假日加班时的工资支付

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

加班工资的计算方式：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%×加班天数
• 其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数确定方式如下：
  • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
  • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
  • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

举例说明： 假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当日工资5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当天实际获得约919.55元。

三、休息日加班与法定节假日加班的区别

休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日加班的百分之三百工资报酬有所不同，劳动者需注意区分。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

五、建议与提醒

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、加班工资计算等条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到用人单位未依法支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。