辞职后公司未给上保险，确实有可能拿到赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据你的实际情况和相关法律法规来判断。下面我为你详细解释一下：

1. 社保缴纳是公司的法定义务：根据《社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司在你任职期间未给你缴纳社保，那么公司的行为是违法的。

2. 赔偿的可能性与途径：

   • 向社保部门投诉：你可以向当地的社保部门投诉公司的违法行为，要求公司补缴你的社保费用。如果社保部门认定公司存在违法行为，并责令公司补缴，但公司拒不执行，你有可能通过法律途径获得一定的赔偿。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果因为公司未给你缴纳社保导致你无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿你的损失。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。

3. 赔偿数额的确定：赔偿数额的确定通常需要考虑多个因素，包括你的实际损失、公司的过错程度、法律法规的规定等。因此，在具体案件中，赔偿数额可能会有所不同。

总之，辞职后公司未给上保险，你有权要求公司补缴社保费用，并有可能通过法律途径获得一定的赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需要根据你的实际情况和相关法律法规来判断。如果你有相关问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。