辞了工但没拿到工资，您依然受到劳动法律的保护。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律保护的基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。即使您已经辞职，只要您与用人单位之间存在劳动关系，且您已经履行了劳动义务，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资，您有权依法维护自己的合法权益。
二、维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在欠薪行为，请及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 法定时效期间内未提出主张的，可能会丧失胜诉权。
咨询专业人士：
- 虽然我作为律师已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：辞了工但没拿到工资，您依然受到劳动法律的保护。您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。