关于您提出的“离职前的社保可以要求他们补交吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，您完全有权要求原用人单位补缴未缴纳的社保费用。

针对您的具体情况，如果您在离职后发现原用人单位存在未缴纳社保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与原用人单位进行协商，要求其为您补缴未缴纳的社保。如果单位同意，建议签订书面协议，并明确补缴的具体时间和金额，以确保双方的权益得到保障。

2. 向社保行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地社保行政部门进行举报投诉。社保行政部门会依法责令原用人单位补缴社保费用，并可能加收滞纳金或进行罚款。这是您维护自己社保权益的有效途径。

3. 注意追诉期问题： 虽然地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期，但考虑到实际操作中的复杂性，建议您尽快采取行动，以免因时间过长而影响您的权益。

4. 准备相关证据： 在投诉或协商过程中，您需要准备相关证据来证明原用人单位存在未缴纳社保的情况。例如，您可以提供劳动合同、社保缴费记录等证据材料。

5. 了解当地社保政策： 由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您在采取行动前先了解当地的社保政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，您完全有权要求原用人单位补缴未缴纳的社保费用。建议您尽快采取行动，通过与用人单位协商或向社保行政部门投诉等方式来维护自己的社保权益。