公司全额交社保不可以全部入管理费用。具体分析如下：

1. 社保费用的性质：社保费用是公司为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用是公司对员工的一种福利支出，也是公司应承担的法定责任。

2. 管理费用的定义：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括但不限于办公费、差旅费、折旧费等。管理费用通常与企业的日常运营和管理活动直接相关。

3. 社保费用与管理费用的关系：虽然社保费用是公司的一项支出，但它并不属于管理费用的范畴。社保费用是公司对员工的福利支出，应计入员工薪酬或相关成本中，而不是作为管理费用进行核算。

4. 会计处理：在会计处理上，公司应根据相关会计准则和规定，将社保费用正确归类并计入相应的会计科目。通常，社保费用会作为员工薪酬的一部分，计入企业的成本或费用中。

综上所述，公司全额交社保不能全部入管理费用，而应按照相关规定和会计准则进行正确的会计处理。如有更多关于社保费用或会计处理的疑问，请随时向我咨询。