在公司开叉车撞伤人后员工离职，公司后续追责时，员工确实可能需要承担一定的责任。具体分析如下：

1. 员工在职期间的行为责任：

   • 员工在公司开叉车时撞伤人，这一行为首先属于员工在职期间的工作行为（或至少与工作相关）。根据劳动法和相关法规，员工在工作期间因执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任。但这并不意味着员工完全免责。

2. 员工离职后的责任追究：

   • 员工离职后，公司仍有权就其在职期间的行为追究责任，特别是如果该行为导致了公司的损失或需要公司承担赔偿责任。在这种情况下，公司可能会依据内部规章制度、劳动合同中的相关条款，或者通过法律途径向员工追责。

3. 员工可能承担的责任类型：

   • 赔偿责任：如果员工的行为被认定为有过错，且该过错导致了公司的损失，员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任。
   • 违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在类似情况下的责任，员工离职后仍需承担相应的违约责任。

4. 公司追责的法律依据：

   • 公司追责的法律依据可能包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等。特别是如果员工的行为违反了法律法规或公司明确规定的安全操作规程，公司追责的正当性将更加强有力。

5. 建议与应对：

   • 对于员工而言，如果面临公司的追责，建议首先咨询专业律师（比如我），了解自己的具体法律责任和应对策略。
   • 同时，员工也可以回顾劳动合同和公司规章制度，查看是否有相关条款可以为自己辩护或减轻责任。
   • 如果确实需要承担赔偿责任，员工应与公司协商具体的赔偿方式和金额，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在公司开叉车撞伤人后离职，并不意味着可以完全逃避责任。公司仍有权根据具体情况追究员工的责任。因此，建议员工在面临此类情况时，积极寻求法律帮助，以明确自己的法律责任并妥善处理后续事宜。