关于您提出的问题，即一个公司的员工在职期间把人撞了，后来离职后此事由谁负责，以下是我的详细解答：

核心结论：员工在职期间因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工离职后，不影响用人单位对此前员工职务行为造成的损害承担赔偿责任。

分析说明：

1. 用人单位责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，如果员工是在执行工作任务时（如履行工作职责、执行公司指派的任务等）撞伤了人，那么应由用人单位来承担侵权责任。

2. 员工离职后的影响：

   • 员工离职后，其在职期间因执行工作任务造成的损害赔偿责任并不因此免除。用人单位仍需对员工的职务行为造成的损害承担赔偿责任，无论员工是否已经离职。

3. 特殊情况：

   • 如果员工并非因执行工作任务而是由于个人原因（如私人恩怨、非职务行为等）撞伤了人，那么责任应由员工个人承担，与用人单位无关。
   • 如果用人单位能够证明员工在撞人时存在故意或重大过失，并且用人单位已经承担了侵权责任，那么用人单位有权向该员工追偿。

总结： 因此，对于您提出的问题，如果员工是在执行工作任务时把人撞了，那么即使后来离职，也应由用人单位承担侵权责任。如果员工是因个人原因撞人，则责任由员工个人承担。如有其他具体情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。