核心结论：在仲裁诉讼中，仅确认劳动关系确实会引起二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等权益的时效中断。

详细分析：

1. 时效中断的概念：时效中断是指在诉讼时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。在劳动争议中，这通常意味着当劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，并通过仲裁或诉讼程序进行确认时，与该劳动关系相关的其他权益主张（如二倍工资、赔偿金等）的时效也会相应中断。

2. 确认劳动关系与时效中断的关系：当劳动者提起仲裁诉讼，请求确认与用人单位之间的劳动关系时，这一请求本身构成了一个独立的争议点。在仲裁或诉讼过程中，与该劳动关系相关的其他权益（如工资、赔偿金等）的时效会因此中断。这是因为，只有首先确认了劳动关系的存在，才能进一步讨论和主张与劳动关系相关的其他权益。

3. 二倍工资与赔偿金的时效中断：具体来说，如果劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同而要求支付二倍工资，或者主张用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，这些权益的时效会因为劳动关系的确认诉讼而中断。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以在确认后的合理时间内继续主张这些权益，而不受原时效期间的限制。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的仲裁时效期间为一年。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，当劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议时，与该劳动关系相关的其他争议也会因此受到影响，包括时效的中断。

综上所述，仲裁诉讼中仅确认劳动关系确实会引起二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等权益的时效中断。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系得到确认后能够继续主张与劳动关系相关的其他权益。