关于“无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

结论前置：无固定期限劳动合同的二倍工资仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效可以因特定情形而中断或中止，且不同地区司法实践可能存在差异。

一、法律依据与支付规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，应当与劳动者签订。若未签订，则自应当签订之日起，用人单位需按月向劳动者支付二倍的工资。

二、时效起算与特殊情况处理

1. 时效起算点：通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日开始计算一年的仲裁时效。

2. 特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括二倍工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
   • 时效可以中断，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效从中断时起重新计算。
   • 时效也可以中止，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

三、地区差异与司法实践

在具体司法实践中，不同地区对于无固定期限劳动合同二倍工资仲裁时效的把握可能会存在一定差异。有些地区可能会根据案件的具体情况，从保护劳动者权益等角度出发，在时效的认定和适用上有不同的考量。

四、实际案例说明

假设某劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订。若劳动者在满十年后的第二个月才得知这一情况，那么仲裁时效将从第三个月开始计算，持续一年。若在此期间，劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求救济，时效将中断并重新计算。

五、建议与总结

劳动者在维护自身关于无固定期限劳动合同二倍工资的权益时，应密切关注时效规定，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。同时，也应注意时效的中断与中止情况，以及不同地区司法实践的差异。如有必要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。