只申请确认劳动关系并不能中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效。具体分析如下：

一. 确认劳动关系与仲裁时效的关系

1. 仲裁时效的规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是仲裁时效的基本规定，适用于所有劳动争议，包括工资、补偿金、赔偿金等争议。

2. 确认劳动关系的性质：确认劳动关系本身是一种独立的劳动争议，它解决的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。确认劳动关系并不是针对工资、补偿金、赔偿金等具体权益的争议，因此，它本身并不构成对这些具体权益仲裁时效的中断。

二. 仲裁时效中断的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效中断的情形包括：

• 权利人向义务人提出履行请求；
• 义务人同意履行义务；
• 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
• 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

确认劳动关系并不属于上述任何一种情形，因此，它不能中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效。

三. 实际操作建议

• 及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时提起仲裁申请，以避免超过仲裁时效。
• 全面申请：在提起仲裁申请时，劳动者应全面考虑自己的权益，如工资、补偿金、赔偿金等，并一并在仲裁申请中提出，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，只申请确认劳动关系并不能中断工资及补偿金、赔偿金的仲裁时效。劳动者在维护自己的权益时，应充分了解并遵循仲裁时效的规定，及时、全面地提起仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。