针对您提出的“诉争期间二倍工资仲裁时效过了如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、二倍工资仲裁时效的基本理解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张，其仲裁时效应从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且是逐月计算的。也就是说，每个月的工资差额应在其对应月份结束后的一年内提出仲裁申请。
二、时效已过情况的处理
分析时效期间：
- 您需要首先确定每个月的二倍工资差额的时效期间。例如，若您于某年1月1日入职，用人单位未签订合同，则从2月起应支付二倍工资差额。那么，2月的工资差额时效至次年2月最后一天，3月的工资差额时效至次年3月最后一天，以此类推。
确认已过时效的部分：
- 如果您现在提起仲裁，但部分月份的工资差额时效已经届满，那么这部分诉求将因时效问题而无法获得支持。例如，如果您在入职后的第13个月才提起仲裁，那么第一个月的工资差额时效已经届满，您将无法主张这部分差额。
主张仍在时效内的部分：
- 对于仍在时效内的工资差额部分，您仍然可以主张。在提起仲裁时，您需要明确列出仍在时效内的月份和对应的工资差额金额。
三、实务建议
及时维权：
- 劳动者应在权利被侵害后的一年内尽早主张权益，避免因时效问题导致部分诉求无法获得支持。如果您发现用人单位未签订书面劳动合同，应尽快与用人单位协商或提起仲裁。
保留证据：
- 保存好入职时间、工资发放记录、工作证等材料，这些材料将作为证明劳动关系及未签合同事实的重要证据。在提起仲裁时，您需要向仲裁机构提供这些证据以支持您的诉求。
咨询专业意见：
- 在复杂情况下，如您对时效计算有疑问或担心时效问题影响您的权益，建议咨询律师或法律援助机构。他们可以为您提供准确的时效计算方法和维权策略，帮助您更好地维护自己的权益。
四、法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，如果诉争期间二倍工资的仲裁时效已经过了，您需要分析时效期间，确认已过时效的部分，并主张仍在时效内的部分。同时，建议您及时维权、保留证据，并在复杂情况下咨询专业意见。希望这些解答能对您有所帮助。