若仲裁双倍工资的时效已经过期，从法律程序上讲，劳动者将失去通过劳动仲裁主张双倍工资的权利，但并非完全无法补救，以下从不同角度为你详细分析：

一、时效过期后的法律后果

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁请求，一旦超过这一时效期间，劳动仲裁机构将不再受理，劳动者将无法通过劳动仲裁这一途径来主张自己的双倍工资权益。

二、时效过期后的可能补救措施

1. 与用人单位协商：

   • 尽管仲裁时效已过，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由用人单位自愿支付部分或全部双倍工资。这种方式虽然不具有法律强制力，但有可能通过友好协商解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 寻求其他法律途径：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明时效过期是由于不可抗力或其他正当理由导致的，且该理由符合法律关于时效中止或中断的规定，那么劳动者可能仍然有机会通过法律途径来主张自己的权益。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 另外，如果双倍工资中的一部分属于劳动报酬（如未支付的正常工资部分），而另一部分属于惩罚性赔偿（如因未签劳动合同而应支付的额外一倍工资），那么对于劳动报酬部分，如果劳动关系仍然存续，劳动者可能仍然有权通过劳动仲裁或诉讼来主张。但这一点的适用性取决于具体案情和法律规定，需要具体分析。

三、预防时效过期的建议

1. 及时主张权利：

   • 劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同或未按时支付劳动报酬时，应尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝改正或支付双倍工资，劳动者应在一年内及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 了解时效规定：

   • 劳动者应了解并熟悉劳动争议仲裁时效的相关规定，包括时效的起算点、中断和中止的情形等。这样可以在权利受到侵害时及时采取行动，避免因不了解时效规定而丧失法律保护。

3. 保留好相关证据：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在主张双倍工资或其他劳动权益时将起到至关重要的作用。

举例说明：假设小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年3月1日，小李发现公司仍未签订合同，此时他应知道自己的权利已被侵害。根据仲裁时效的规定，小李应在2025年3月1日前向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张双倍工资。如果小李未能在这一期限内提出申请，那么他将失去通过劳动仲裁主张双倍工资的权利。但如果小李能够证明时效过期是由于不可抗力或其他正当理由导致的，且该理由符合法律关于时效中止或中断的规定，那么他可能仍然有机会通过法律途径来主张自己的权益。

最后需要强调的是，虽然仲裁时效过期后劳动者将失去通过劳动仲裁主张双倍工资的权利，但并非完全无法补救。劳动者可以尝试与用人单位协商或寻求其他法律途径来解决问题。同时，为了避免类似情况的发生，劳动者应了解并熟悉劳动争议仲裁时效的相关规定，及时主张自己的权利并保留好相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。