关于你提出的“工资问题仲裁期间一年已过期怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳动仲裁时效一般为一年，超过这个时效通过仲裁途径维权确实会面临较大困难。不过，你不必过于担心，因为还有一些可能的救济途径。
特殊情况下的时效中止：
- 如果遇到不可抗力等正当理由，导致你无法在时效期内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这意味着，如果是因为这些特殊原因耽误了时间，你仍然有可能在时效中止后继续申请仲裁。
与用人单位协商：
- 即使超过了仲裁时效，你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解协议。很多时候，用人单位可能愿意通过协商的方式解决纠纷，以避免更复杂的法律程序。
向法院起诉：
- 如果协商不成，你还可以选择向法院起诉。虽然法院可能会因为超过时效而驳回你的诉讼请求，但这不是绝对的。在某些情况下，法院可能会考虑你的实际情况，给予一定的救济。
其他途径：
- 除了上述途径外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。虽然这不是直接的仲裁或诉讼途径，但也可能对你的问题有所帮助。
综上所述，即使劳动仲裁时效已经过期，你仍然有多种可能的救济途径。我建议你先尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解。如果协商不成，再考虑向法院起诉或其他途径。在整个过程中，如果你需要更具体的法律建议或帮助，都可以直接向我咨询。