针对您提出的问题，这是一个涉及法律权益和劳动关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，私人老板雇佣员工干活，双方之间形成了劳动关系。在劳动关系中，雇主有责任为员工提供必要的工作条件和安全保障，并按时支付工资和医疗费用等相关费用。如果员工在工作中受伤或生病，且是由于工作原因导致的，那么雇主应该承担相应的医疗费用和赔偿责任。
现在，您提到的情况是员工已经在重症监护，但私人老板不再支付费用。这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的困境和需求，要求雇主继续支付医疗费用。
- 可以提醒雇主，根据劳动法和相关法规，他有责任支付员工的医疗费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主的不当行为。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
提起诉讼：
- 如果必要，您可以提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的不当行为和您的损失。
寻求社会支持：
- 同时，您也可以寻求社会支持，如联系工会、劳动保护组织等，他们可能会为您提供帮助和支持。
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
- 了解法律：了解相关的劳动法规和法律程序，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理这个问题时，保持冷静和理智，避免采取过激的行动。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，并恢复健康。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时与我联系。