要规避上班后企业不给工资的风险，你可以从以下几个方面着手：

1. 签订正规劳动合同：

   • 在入职前，务必与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 确保劳动合同内容合法、完整，避免口头约定或模糊不清的条款。

2. 了解并遵守企业规章制度：

   • 仔细阅读企业的员工手册或规章制度，了解企业的考勤、请假、薪资发放等流程。
   • 遵守企业的规章制度，确保自己的出勤和工作表现符合企业的要求。

3. 保留证据，维护权益：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等与工作相关的证据。
   • 如果企业存在拖欠工资的情况，及时通过书面或电子邮件形式与企业沟通，并保留好沟通记录。

4. 及时寻求法律帮助：

   • 如果企业无故拖欠工资，你可以首先尝试与企业进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

5. 增强法律意识，预防风险：

   • 平时可以多关注劳动法律法规的动态，了解自己的权利和义务。
   • 参加相关的法律培训或讲座，提高自己的法律意识和风险防范能力。

综上所述，要规避上班后企业不给工资的风险，关键在于签订正规劳动合同、了解并遵守企业规章制度、保留证据以维护权益、及时寻求法律帮助以及增强法律意识以预防风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。