公司躲着不给工资，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、具体行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出明确的支付时间和方式。
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 对于公司而言：如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 对于您而言：如果通过法律途径成功追回工资，您将获得应得的劳动报酬。同时，如果公司存在违法行为，您还有可能获得额外的赔偿金或补偿金。
四、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决方式。如果问题复杂或涉及金额较大，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和建设工程领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。