如果官司打赢了，关于工资的计算，通常会有以下几个方面的考虑：

1. 恢复劳动关系期间的工资：

   • 如果法院判决恢复劳动关系，那么公司需要支付你从违法解除劳动关系之日起到实际恢复劳动关系之日止的工资。这部分工资应按照你原来的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 经济补偿金：

   • 如果法院没有判决恢复劳动关系，而是判决公司支付经济补偿金，那么这部分金额通常是根据你在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，公司需要支付你一个月的工资作为经济补偿金；工作不满半年的，支付半个月的工资；工作满半年但不满一年的，按一年计算。

3. 工资损失及赔偿：

   • 由于公司违法解除劳动关系并关闭考勤权限，导致你无法正常工作并造成工资损失，公司需要承担这部分损失的赔偿责任。赔偿金额应相当于你因无法工作而实际减少的收入。

4. 其他福利待遇：

   • 除了基本工资外，你原本享有的其他福利待遇（如社保、公积金、年终奖、带薪休假等）也应由公司按照相关规定进行补发或赔偿。

综上所述，如果官司打赢了，你可以根据法院的判决来要求公司支付相应的工资、经济补偿金、工资损失赔偿以及其他福利待遇。如果公司在判决后仍然不履行义务，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。