针对您提出的“上班犯错被罚款合法吗”这一问题，以下是对该问题的详细解答：
一、合法性分析
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款被视为克扣工资的一种形式，因此在大多数情况下是不合法的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽然规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接授权用人单位对员工进行罚款。
损失追偿的合法性：
- 如果员工因工作过错导致用人单位遭受实际经济损失，用人单位有权基于民事责任要求员工赔偿损失。这种赔偿并非罚款，而是对损失的合理追偿。
内部规章制度的制定与执行：
- 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工行为，但这些规章制度必须经过民主程序制定、内容合法合理，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度中若设定罚款条款，应确保罚款金额和方式符合法律规定，如每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资需高于当地月最低工资标准。
二、具体操作注意事项
证据确凿：
- 在要求员工赔偿损失或依据规章制度进行处理前，用人单位必须确保有确凿的证据来支持其决定。
合理限额与透明公正：
- 罚款或赔偿的金额应合理，且整个处理过程应透明公正，以避免滥用权力或侵犯员工权益。
区分情况处理：
- 对于轻微失误或未造成实质性损失的行为，应避免采取罚款等严厉措施。
- 对于严重过错或造成重大损失的行为，可以依法要求员工赔偿损失，并根据劳动合同和规章制度进行相应处理。
三、结论
综上所述，员工上班犯错被直接罚款在大多数情况下是不合法的。但如果员工因工作过错给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，并可以在符合法定条件和程序的情况下，依据内部规章制度对员工进行适当处理。在处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。