首先，我们需要明确一点：单位不能仅因员工生病就直接将其辞退。接下来，我会从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在生病期间享有病假和相应的医疗期。单位在员工医疗期内不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工的疾病被认定为工伤，那么单位更需承担相应的工伤赔偿责任，而不得辞退员工。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位若想要辞退员工，必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 仅仅因为员工生病，并不能构成单位辞退员工的合法理由。

3. 应对措施：

   • 如果你确实因病面临被辞退的风险，首先应与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向单位提出异议，要求单位提供辞退你的合法依据。
   • 若单位坚持无理辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续关注：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、病假证明、医疗期证明等相关证据，以备不时之需。
   • 同时，也要关注自己的身体状况，确保在维权的同时，也能得到适当的休息和治疗。

综上所述，单位不能因你生病就直接将你辞退。你应依法维护自己的权益，与单位进行沟通协商，并在必要时采取法律手段保护自己。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。