若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职是合法的，并且有权要求经济补偿和补足工资差额。下面从多个角度对此进行详细阐述：

1. 劳动者的被迫离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者免受不公平待遇。

2. 经济补偿的获取：

   • 劳动者因用人单位未足额支付工资而被迫离职的，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资差额的补足：

   • 用人单位应足额支付劳动者工资。对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务进行支付。

4. 维权途径：

   • 劳动者在维权过程中，可以采取多种途径。首先，尝试与用人单位协商，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁。

综上所述，劳动者在面临用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，有权被迫离职，并要求经济补偿和补足工资差额。在维权过程中，劳动者应充分利用法律赋予的权利，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。