结论：若用人单位不足额支付加班费，劳动者确实有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自身权益。
劳动者的权利与具体措施
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者免受不公平待遇。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资（含加班费）而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作了3年，则有权获得3个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，包括加班费。对于未支付的部分，劳动者有权要求用人单位进行补足。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
应采取的具体措施：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付加班费的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方关系。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及加班费未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，确保法律公正实施。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
实际建议
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未足额支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：面对用人单位不足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存以及及时行动是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。