结论前置：若单位拒不足额支付劳动报酬，员工被迫辞职的，单位应当支付经济补偿金，员工还有权要求单位补足工资差额。若单位逾期不支付工资差额的，还需按应付金额的百分比向员工加付赔偿金。

一、单位需支付经济补偿金的法律依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的明确保护，旨在确保劳动者在遭遇不公平待遇时能够获得相应的补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

示例：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)。

三、员工的其他权利与措施

1. 要求补足工资差额：

   • 员工有权要求单位补足未足额支付的工资部分，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

2. 采取的措施：

   • 协商：员工可以首先尝试与单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿金。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。

四、单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了法律的威慑力，确保劳动者的权益得到切实保障。

五、建议与总结

面对单位拒不足额支付劳动报酬的情况，员工应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是员工维权成功的关键。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

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