结论：单位拒发劳动报酬，员工被迫辞职的，单位通常需要赔偿，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
分析说明：
单位拒发劳动报酬的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，单位拒发劳动报酬是违法行为，员工有权因此解除劳动合同。
员工被迫辞职的赔偿依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿的具体计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊场景：
- 如果员工在被迫辞职前，已经就单位拒发劳动报酬的问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在此过程中因单位的行为导致员工遭受其他损失（如精神损害、额外支出等），员工还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 如果员工遇到单位拒发劳动报酬的情况，首先应当与单位进行协商，要求单位及时足额支付劳动报酬。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，员工应当确保自己已经收集了足够的证据来证明单位拒发劳动报酬的事实，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律后果：
- 如果单位拒不支付经济补偿或赔偿，员工可以通过法律途径追究单位的法律责任。这可能包括向法院提起诉讼或申请强制执行等措施。单位如果因此被法院判决承担赔偿责任而拒不履行，还可能面临被列入失信被执行人名单等严重后果。
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