劳动合同签署11个小时工作制度是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定。
具体分析
工作时间规定：
- 劳动合同中约定的工作时间应当符合上述法律规定，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。
- 如果因特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下延长，并且需要支付加班费。
11小时工作制度的合法性：
- 显然，11小时的工作时间超过了法律规定的8小时，因此是不合法的。
- 即使劳动合同中有此约定，也因为违反了法律的强制性规定而无效。
法律后果：
- 如果劳动者被迫接受11小时的工作制度，可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 劳动者还可以要求用人单位支付加班费，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
建议
- 如果你正在面临这样的劳动合同，建议你与用人单位协商，要求将工作时间调整至法律规定的范围内。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同签署11个小时工作制度是不合法的，劳动者有权要求用人单位遵守法律规定，保障自己的休息权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。