当您遇到前单位社保拖欠未交，导致新单位无法为您正常缴纳社保的情况时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与原单位沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与前单位的人力资源部门或财务负责人取得联系，了解社保拖欠的具体原因。
- 表达社保拖欠对您个人造成的不便和潜在损失，要求前单位尽快补缴拖欠的社保费用。
书面通知：
- 如果口头沟通没有结果，建议您书面通知前单位，明确指出拖欠社保的事实、您的诉求以及补缴的期限。
- 保留好书面通知的副本和送达凭证，作为后续维权的证据。
二、向社保经办机构或劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集您的身份证、劳动合同、工资发放记录等，这些材料能够证明您与前单位的劳动关系以及社保未正常缴纳的情况。
投诉流程：
- 前往当地社保经办机构或劳动监察部门，填写投诉表格，并详细说明社保拖欠的情况。
- 相关部门会进行调查核实，一旦查实，会责令前单位限期补缴，并可能依法对其进行处罚。
三、寻求法律咨询与援助
- 如果您觉得自行处理困难，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
四、申请劳动仲裁
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并依法作出裁决。
五、向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院立案后会安排开庭审理，并作出判决。
六、与新单位协商解决方案
- 与新单位保持密切沟通，说明社保拖欠的情况，并探讨可能的解决方案。
- 例如，您可以暂时以个人名义缴纳社保，或者由新单位先行垫付，待前单位补缴后再进行结算。
注意事项
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与社保相关的证据和文件。
- 避免拖延，及时采取行动，以免错过时效期或影响您的社保权益。
- 寻求专业法律人士的帮助，可以确保您的权益得到充分维护。
综上所述，面对前单位社保拖欠的问题，您需要积极主动地采取多种措施来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。