单位社保欠费一直不交，员工转新单位后，原单位欠缴的社保费用仍需补缴，但员工的社保关系可以随之转移到新单位。

1. 社保欠费的影响：单位社保欠费会导致员工的社保权益受到影响，比如医疗保险可能无法正常使用，养老保险的累计缴费年限也会受到影响。如果单位长时间欠费不交，还可能面临社保部门的处罚。

2. 员工转新单位后的处理：

   • 社保关系转移：员工转到新单位后，新单位会为员工办理社保关系转移手续，将员工的社保关系从原单位转移到新单位。这个过程中，员工需要提供原单位的社保缴费证明等相关材料。
   • 原单位欠费处理：原单位欠缴的社保费用，并不会因为员工转到新单位而自动消除。原单位仍然需要按照法律规定，补缴欠缴的社保费用。如果原单位拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉，要求原单位履行缴费义务。

3. 建议：

   • 对于员工来说，在转岗或换工作前，最好先确认原单位是否已经缴清了社保费用。如果发现有欠费情况，应及时与原单位沟通解决。
   • 如果原单位拒绝补缴社保费用，员工可以保存好相关证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时向社保部门或法院提起诉讼。

总之，单位社保欠费一直不交是一个比较严重的问题，会影响到员工的社保权益。员工在转到新单位后，应关注原单位欠费的处理情况，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。