结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并且根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 合同订立条件：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年是前提条件。
   • 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同是必要条件。
   • 劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同是关键点。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
   • 双方协商一致，也可以选择不签订无固定期限劳动合同，而是签订其他类型的合同。

4. 实际案例：

   • 以某员工为例，如果该员工在一家公司连续工作满10年，且向公司提出续订劳动合同，同时未明确表示要签订固定期限合同，那么公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。
   • 但如果该员工在工作期间严重违反公司规定，如多次无故旷工，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需签订无固定期限合同。

总结：因此，工作满10年并非必须签订无固定期限合同，而是需要综合考虑法律规定、合同订立条件以及特殊情况。如果满足条件且双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；如果不满足条件或者双方有其他约定，也可以签订其他类型的合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。