结论前置：星期六日休息加班自愿上半天班，是否算加班费，需根据具体情况分析。若劳动者与用人单位有约定，按照约定执行；若无约定，且用人单位安排了加班，则应支付加班费。

分析说明：

1. 劳动者与用人单位有约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了星期六日加班的支付方式或自愿加班的规则，那么应按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定中明确提到自愿加班不计入加班费，那么用人单位可以不支付加班费；但如果规定中说明自愿加班也应支付加班费，那么用人单位就需按照相应标准支付。

2. 无约定但用人单位安排加班的情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费。
   • 因此，如果用人单位在星期六日安排了加班，且没有与劳动者就加班费的支付达成特别约定，那么用人单位就需要按照法律规定支付加班费。

3. 劳动者自愿加班且无用人单位安排的情况：

   • 对于劳动者自愿在休息日加班，且用人单位没有明确要求或安排的情况，法律上并没有明确规定用人单位必须支付加班费。
   • 但从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位与劳动者就此类情况达成明确约定，以避免潜在的劳动纠纷。

法律建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班费的支付方式或自愿加班的规则，以保障自己的合法权益。
• 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确加班的相关规定，避免潜在的劳动纠纷。
• 如遇加班纠纷，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。