星期六日上班，劳动法并非不管，而是有明确的规定来保障劳动者的权益。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 休息日与加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有一日的休息日。若用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这意味着，如果你在星期六或星期日上班，且没有得到相应的补休，那么你有权要求用人单位支付加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能不同于标准工时制度。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且应保障劳动者的休息权。若因工作性质或生产特点需要连续作业的岗位，如交通、铁路、邮电等，用人单位在保障劳动者健康的前提下，可以安排劳动者在休息日工作，但同样需支付加班工资或安排补休。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 此外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断星期六日上班是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期六日为正常工作日，且用人单位已按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，那么这种安排是合法的。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定与法律相悖，那么用人单位的安排可能构成违法。

4. 维权途径：

   • 如果你认为用人单位在星期六日安排你上班且未支付加班工资或未安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的安排，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在星期六日安排你上班，且未支付加班工资或未安排补休，你可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维权。
• 如果你对劳动法相关规定或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。