不签公司是否能带货以及这一行为的合法性，主要取决于带货主播与公司之间的实际法律关系以及带货行为的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的认定：
- 如果带货主播实际上为公司提供了持续的、稳定的带货服务，并且这种服务是公司业务的一部分，那么无论是否签订了书面劳动合同，主播与公司之间都可能形成事实劳动关系。在这种情况下，公司应当与主播签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未与主播签订劳动合同，但主播确实为公司提供了劳动，那么公司可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
带货行为的合法性：
- 如果带货主播与公司之间不存在劳动关系，而是以其他形式（如合作、委托等）进行带货，那么带货行为的合法性将取决于双方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。例如，如果主播以个体工商户或自由职业者的身份与公司合作，那么双方应当签订合法的合作协议，明确带货的内容、方式、报酬等事项。
- 在带货过程中，主播和公司还应当遵守消费者权益保护法、广告法、产品质量法等相关法律法规，确保带货行为的合法性和规范性。例如，不得发布虚假广告、不得销售假冒伪劣产品等。
建议与风险提示：
- 对于带货主播而言，建议在与公司合作前明确双方的法律关系，并签订书面的合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 如果公司未与主播签订劳动合同但主播确实提供了劳动，主播可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
- 在带货过程中，主播和公司都应当遵守相关法律法规，确保带货行为的合法性和规范性，避免引发法律纠纷。
综上所述，不签公司是否能带货以及这一行为的合法性取决于带货主播与公司之间的实际法律关系以及带货行为的具体性质。建议双方在合作前明确法律关系并签订书面合同或协议，以确保双方权益的合法性和规范性。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。