关于“工人眼睛受伤老板怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体方式和数额取决于多个因素，包括工人的受伤情况、是否构成工伤、老板的过错程度以及双方的劳动关系等。以下是我根据不同情况给出的分析：
如果构成工伤：
- 工人眼睛受伤如果被认定为工伤，那么赔偿将主要依据工伤保险的相关规定进行。老板需要按照工伤保险的规定为工人申报工伤，并由工伤保险基金支付相应的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未为工人购买工伤保险，那么所有的赔偿费用将由老板自行承担，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
如果不构成工伤，但老板存在过错：
- 如果工人眼睛受伤不被认定为工伤，但老板在事故中存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的防护设备等，那么老板需要承担相应的侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需要根据工人的实际损失和老板的过错程度来确定。
如果双方存在劳动关系纠纷：
- 如果工人和老板之间就劳动关系存在争议，如是否存在劳动关系、劳动关系的性质等，那么首先需要解决劳动关系纠纷。
- 在劳动关系明确后，再根据上述工伤或过错责任的原则来确定赔偿方式和数额。
无论哪种情况，都建议工人及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。同时，如果赔偿问题复杂或争议较大，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和代理。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。