若眼睛受伤，老板未报工伤，劳动者可通过以下途径获得赔偿：
- 自行申报工伤并主张赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤后，用人单位未在30日内申报的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，劳动者可享受以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
关键点：需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
- 以人身损害为由主张民事赔偿
若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全防护措施），劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向法院起诉用人单位，要求赔偿：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情主张。
关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），赔偿标准可能高于工伤赔偿，但需承担举证责任。
- 同时主张工伤与民事赔偿的特殊情形
若眼睛受伤系第三人侵权导致（如同事故意伤害、外部人员侵权），劳动者可同时主张：
- 工伤保险待遇：向社保部门或用人单位申请；
- 民事侵权赔偿：向侵权人主张医疗费、残疾赔偿金等。
关键点：医疗费不得重复主张，但其他赔偿项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）可并行获赔。
行动建议：
- 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等）；
- 在1年内向社保部门申请工伤认定；
- 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
- 若涉及第三人侵权，同步追究侵权责任。
提示：工伤赔偿与民事赔偿的路径选择需结合具体案情（如用人单位过错程度、是否缴纳社保等），建议根据实际情况制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。