针对“事业单位造假入职行为处理规定”这一问题，以下是我根据相关法律法规及一般实践给出的详细解答：
一、结论前置
事业单位造假入职行为，根据情节轻重，可能面临从取消录用资格、纪律处分到刑事责任追究等不同层次的处理。
二、详细分析
取消录用资格
- 事业单位在招聘过程中，若发现应聘者存在造假行为，如伪造学历、工作经历等，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，单位有权取消其录用资格。
纪律处分
- 对于已经入职的事业单位工作人员，若被发现入职时存在造假行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，视情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
刑事责任追究
- 如果造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
其他影响
- 造假入职行为还可能对个人的职业生涯产生长远影响，如被记入诚信档案、影响未来就业等。
三、特别提示
- 事业单位作为公共机构，对入职人员的诚信要求极高。因此，应聘者在申请入职时，应如实提供个人信息和资料，避免任何形式的造假行为。
- 若发现事业单位存在造假入职的嫌疑，应及时向相关部门举报，以维护公平公正的招聘环境。
综上所述，事业单位造假入职行为是一种严重的违规行为，不仅可能导致个人职业生涯的受损，还可能触犯法律。因此，建议所有应聘者和在职人员都应严格遵守相关规定，保持诚信原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。