面对公司强制裁员并让签自愿离职协议的情况，员工有权进行维权。首先，你应明确一点：公司不能强迫员工签订自愿离职协议，这侵犯了员工的合法权益。接下来，我将详细解释如何维权以及应向哪个部门寻求帮助。
维权方式：
- 拒绝签订：首先，你有权拒绝签订任何非自愿的离职协议。
- 保留证据：收集所有与公司裁员、沟通记录、离职协议等相关的证据，包括邮件、短信、通话录音等。
- 法律咨询：你可以直接向我咨询，了解具体的法律权益和维权途径。
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维权。
维权部门：
- 劳动仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构，你可以向它提起劳动仲裁，要求它对你的劳动争议进行裁决。
- 劳动监察大队：它负责监督企业的劳动法规执行情况，你可以向它投诉公司的违法行为，如强迫签订自愿离职协议等。
- 法院：在劳动仲裁或投诉无果后，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的权益。
在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。