结论前置：煤矿工人停班3天是否合法，主要取决于停班的具体原因、是否经过合法程序以及是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。在没有具体上下文的情况下，无法直接判断停班3天是否合法。

分析说明：

1. 合法停班情况：

   • 如果煤矿工人因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养，且已经按照相关法律法规或劳动合同约定履行了请假手续，那么停班3天是合法的。
   • 如果煤矿因安全生产需要、设备检修、技术改造等原因需要暂时停工，且已经提前通知了工人并安排了停工期间的相关事宜，那么停班3天也是合法的。

2. 非法停班情况：

   • 如果煤矿无故停工，未提前通知工人或未给出合理理由，且未按照法律法规或劳动合同约定支付停工期间的工资或生活费，那么停班3天可能构成非法停工，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果煤矿以停工为手段，迫使工人接受不合理的工作条件或降低工资待遇，那么停班3天同样构成违法行为。

3. 法律建议：

   • 对于煤矿工人来说，如果遭遇非法停工，应首先与煤矿管理层进行沟通协商，要求恢复工作或给予合理补偿。
   • 如果沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身合法权益。
   • 在必要时，工人还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，煤矿工人停班3天是否合法取决于具体情况。如果停班符合法律法规和劳动合同约定，那么是合法的；如果停班违反相关法律法规或劳动合同约定，那么工人有权维护自身权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。