公司不发工资还说用了公司的钱，这可能涉及劳动纠纷和不当指控。针对这一情况，以下是详细的分析和建议：

1. 关于公司不发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议行动：首先，你应收集与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。然后，你可以尝试与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于公司说你用了公司的钱：

   • 法律背景：公司对你的这一指控需要有确凿的证据来支持。如果公司无法提供充分的证据，那么这一指控可能构成对你的不当指控或诽谤。
   • 建议行动：面对公司的这一指控，你应保持冷静，并要求公司提供确凿的证据。如果公司无法提供证据或证据不足，你可以要求公司撤回指控，并保留追究公司法律责任的权利。如果公司的指控对你的名誉造成了损害，你还可以考虑提起名誉权诉讼。

3. 综合建议：

   • 在处理这一纠纷时，你应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 你应积极收集证据，以支持自己的主张和诉求。
   • 如果需要法律援助或咨询，你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司不发工资还说用了公司的钱这一纠纷，你应依法维护自己的合法权益，同时保持冷静和理性，积极寻求法律援助和咨询。