失信人员的工资可以发现金，但在执行程序中会受到相应限制。具体分析如下：

1. 工资发放形式：

   • 工资发放形式由用人单位自主决定，现行法律法规并未明确禁止向失信人员以现金形式发放工资。因此，从法律层面上讲，失信人员的工资确实可以以现金形式发放。

2. 执行程序中的限制：

   • 即便工资以现金形式发放，法院在执行程序中仍有权对失信人员的收入采取执行措施。当债权人申请强制执行时，法院可要求用人单位协助扣留、提取失信人员应当履行义务部分的收入，这包括工资收入，无论其原本是以现金还是其他形式发放。
   • 法院会根据具体执行情况，要求用人单位将相关款项直接交付给债权人，以保障债权的实现。这意味着，即使工资以现金发放，失信人员也无法完全规避执行程序对其收入的影响。

综上所述，虽然失信人员的工资在法律上可以以现金形式发放，但在实际执行过程中，法院有权对其收入进行限制和扣留，以促使其履行债务。因此，失信人员应积极履行法律义务，通过合法途径解决自身债务问题，以恢复自身的信用状况和合法权益。