失信人在单位上班是可以发工资的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。无论劳动者是否为失信人，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。失信人作为劳动者，其付出的劳动价值同样应得到相应的回报。

其次，用人单位发放工资一般是基于双方的劳动合同关系。在正常的劳动关系中，工资的发放并不受失信人身份的直接影响。用人单位会按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，这是其法定义务。

再者，工资的发放通常是通过银行转账等正规渠道进行，这一过程有一定的监管和规范。失信人可以选择将工资打入其指定的银行账户，无论是现金支付还是银行转账，都是合法的工资发放方式。

然而，需要注意的是，如果失信人因债务纠纷等原因被法院列为失信被执行人，法院有权对其财产进行查询、冻结、划扣等执行措施。在这种情况下，如果失信人的工资账户被法院冻结，用人单位可能需要协助执行，将工资中的部分或全部划扣用于偿还失信人所欠的债务。但法院在执行过程中会保障失信人必要的生活费用，确保其基本生活不受影响。

综上所述，失信人在单位上班是可以发工资的，但工资可能会因法院的执行程序而受到一定影响。这是为了保障债权人的合法权益得以实现，同时也在一定程度上平衡了失信人和债权人之间的利益。