失信人员能让公司发现金吗-吴多多律师｜法行宝

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2026-03-20 公司事务

失信人员本身并不直接决定公司能否发现金，但失信状态可能间接影响公司的财务操作和合规性，进而影响现金发放的方式或可行性。以下从不同角度详细分析：

失信状态与现金发放的直接关系
- 失信人员，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或企业。这一状态主要影响的是个人或企业的信用记录和某些高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，以及贷款、融资等金融活动。
- 从直接的法律角度来看，失信状态并不直接禁止公司向员工或合作伙伴发现金。公司发放现金的行为，主要受到公司财务制度、税务规定以及相关法律法规的约束，而非单纯由员工的失信状态决定。
失信状态可能间接影响现金发放
- 公司财务合规性：如果公司因为与失信人员的交易而面临法律风险或财务损失，公司可能会出于风险控制的考虑，调整与失信人员的交易方式，包括现金发放。例如，公司可能更倾向于通过银行转账等可追溯的方式支付款项，以降低潜在的法律风险。
- 税务规定：现金发放可能涉及税务申报和缴纳的问题。如果公司因为与失信人员的交易而面临税务审查或处罚，公司可能会更加谨慎地处理现金发放等财务事项。
- 内部管理政策：公司可能出于内部管理或风险控制的考虑，制定相关政策限制与失信人员的现金交易。这些政策可能基于公司的风险评估、合规要求或行业惯例等因素制定。
实际操作中的建议
- 对于公司：在决定是否向失信人员发现金时，公司应综合考虑法律风险、财务合规性、税务规定以及内部管理政策等因素。如果可能的话，公司可以寻求法律专业人士的意见，以确保交易的安全性和合规性。
- 对于失信人员：如果面临公司可能因失信状态而调整现金发放方式的情况，失信人员应积极与公司沟通，解释失信状态的原因和背景，并寻求解决方案。同时，失信人员也应努力改善自己的信用状况，以减少对未来交易和合作的不利影响。

总结来说，失信状态本身并不直接禁止公司向失信人员发现金，但可能间接影响公司的财务操作和合规性。因此，公司在处理与失信人员的现金交易时，应谨慎评估法律风险、财务合规性等因素，并寻求专业法律意见以确保交易的安全性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

失信人的工资是可以发现金的，但这一行为受到一定限制和监管。以下从多个角度为你详细分析：法律层面：失信被执行人，即通常所说的“老赖”，其财产和收入确实会受到法律的严格监管。然而，法律并未明确规定失信人的工资必须通过银行转账方式支付，因此，从法律条文的角度来看，发现金工资并不直接违反法律规定。但需要注意的是，失信人的所有收入，包括工资，都可能被法院纳入执行范围，用于偿还债务。如果失信人试图通过现金方式隐藏或转移收入，以逃避债务偿还，那么这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。实际操作层面：在实际操作中，许多单位为了管理方便和税务合规，更倾向于通过银行转账方式支付工资。然而，对于某些特定行业或岗位，如临时工、小时工等，现金支付工资可能更为普遍。如果失信人所在单位选择现金支付工资，那么失信人需要确保这一行为不会妨碍其债务的偿还。例如，失信人可以主动向法院申报其现金收入，并按照法院的要求将部分或全部收入用于偿还债务。风险与后果：对于失信人而言，如果试图通过现金方式隐藏或转移收入，以逃避债务偿还，那么一旦被发现，将面临严重的法律后果。这可能包括罚款、拘留甚至刑事责任。此外，失信人的信用记录已经受损，如果再因逃避债务偿还而面临法律制裁，那么其信用状况将进一步恶化，对其未来的生活和工作产生更大影响。建议：对于失信人而言，最好的做法是积极面对债务问题，与债权人协商制定合理的偿还计划，并按照计划逐步偿还债务。如果失信人所在单位选择现金支付工资，失信人应主动向法院申报其收入情况，并按照法院的要求处理收入，以避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司知道员工失信后，一般不可以直接以发现金的方式替代原有的工资支付方式，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循法定形式和周期，通常是以银行转账或现金形式直接支付给员工，且支付周期一般按月计算。失信员工与工资支付：员工的失信行为（如个人信用记录不良）并不直接影响其作为劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。公司不能因为员工失信就改变工资支付方式或拒绝支付工资。如果公司希望对失信员工采取某种措施，如调整工作岗位、降低薪资等，必须依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款必须合法、合理，并经过法定程序（如民主程序、公示程序等）制定。发现金作为工资支付方式的合法性：发现金作为工资支付方式本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否基于双方的特别约定，并且该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果公司希望以发现金的方式支付工资，应当与员工进行协商，并达成书面协议。同时，公司需要确保这种支付方式不会损害员工的合法权益，如确保工资足额、及时支付，避免现金支付带来的税务、安全等问题。可能的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式（如从银行转账改为发现金），可能构成违法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果公司以发现金的方式支付工资，但存在克扣、拖欠等违法行为，员工同样有权维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，如果希望对失信员工采取某种管理措施，应当依据合法、合理的公司规章制度或劳动合同条款进行，避免采取违法或不当的方式。对于员工而言，如果公司擅自改变工资支付方式或存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

失信人员发工资可以以现金形式发放，但存在法律风险与限制，需谨慎操作。具体分析如下：法律并未禁止现金发放工资根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，但未限定支付方式（现金或转账）。因此，从形式合法性角度，用人单位向失信人员发放现金工资不直接违反法律规定。现金发放可能被认定为规避执行行为若失信人员因未履行生效法律文书确定的义务被纳入失信被执行人名单，其财产变动会受到严格监管。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信人员不得有“以现金方式支付大额款项”等高消费行为。若用人单位以现金形式发放工资，可能被法院认定为协助失信人员隐匿财产、规避执行，进而面临以下风险：法院追缴风险：法院可依据《民事诉讼法》第248条，责令用人单位追回已发放的现金工资，并直接划扣至执行账户；罚款或拘留风险：若用人单位明知失信人员身份仍协助现金发放，可能被法院对单位处以罚款（5万-100万元），对直接责任人员处以拘留（15日以下）；信用惩戒风险：用人单位可能被纳入“协助执行失信名单”，影响企业征信及后续合作。合规建议优先选择转账支付：通过银行代发工资，确保资金流向可追溯，避免被认定为协助规避执行；留存工资发放证据：若必须现金发放，需由失信人员签署《工资收条》，注明工资性质、金额及时间，并留存身份证复印件、劳动合同等辅助材料；主动报告执行法院：若失信人员为用人单位员工，建议提前向执行法院报备工资发放情况，避免后续纠纷。总结：现金发放工资虽不直接违法，但失信人员身份会使其面临更高的执行监管风险。用人单位应优先选择转账支付，若必须现金发放，需完善证据链并主动报备，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

失信人员找工作时，法律并未明确规定公司必须以现金形式支付工资，因此不能直接要求公司发现金。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：工资支付形式的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未限定工资必须以现金形式支付，因此，公司可以选择通过银行转账、现金等多种方式支付工资。失信人员的身份，并不改变其作为劳动者的基本权利，包括获得工资的权利。但同时，失信人员也需遵守法律对于工资支付形式的一般规定，不能提出超出法律范围的特殊要求。公司支付工资的自主权：公司作为用人单位，在支付工资方面享有一定的自主权。公司可以根据自身的财务管理制度、员工需求以及实际情况，选择合适的工资支付方式。如果公司出于管理便利、安全考虑或税务合规等原因，倾向于使用银行转账等非现金方式支付工资，这是合法且合理的。失信人员的特殊情况：失信人员可能因信用问题在某些方面受到限制，但这并不直接影响其作为劳动者的基本权利。然而，失信人员可能需要更加注意遵守法律和公司规定，以避免因信用问题而引发的额外麻烦。如果失信人员确实有特殊需求（如无法开设银行账户等），需要与公司进行沟通协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。但这并不意味着公司有义务必须满足其特殊要求。实际操作建议：对于失信人员来说，找工作时最好提前了解公司的工资支付方式，并评估自己是否能接受。如果无法接受公司的支付方式，可以在面试或入职前与公司进行沟通，看是否能达成共识。如果公司坚持使用非现金方式支付工资，而失信人员确实无法接受，那么双方可能需要重新考虑雇佣关系是否成立。总结来说，失信人员不能直接要求公司发现金支付工资，因为法律并未对此作出明确规定，且公司享有支付工资的自主权。如果失信人员有特殊需求或疑虑，建议与公司进行沟通协商，以找到双方都能接受的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

失信人一般不可以要求厂里发现金以规避执行措施，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：失信人的法律限制与执行措施失信人，即被纳入失信被执行人名单的人员，其信用受到严重损害，并会面临一系列的法律限制和执行措施。根据相关法律规定，失信被执行人不得进行高消费及非生活和工作必需的消费行为，同时，其财产也会受到法院的查封、扣押、冻结等执行措施。这些措施旨在确保失信被执行人履行其法律义务，如偿还债务等。现金支付与执行措施的关系现金支付的隐蔽性：现金支付相较于银行转账等方式，具有更高的隐蔽性。如果失信人试图通过要求厂里发现金来规避法院的执行措施，如隐藏、转移财产等，这种行为是违法的，并可能构成拒不执行判决、裁定罪等犯罪行为。法院的执行手段：法院在执行过程中，有权采取多种手段来查找和执行失信被执行人的财产。这包括但不限于查询银行账户、查封房产、车辆等财产，以及要求相关单位和个人协助执行等。因此，即使失信人要求厂里发现金，法院也有可能通过其他手段发现并执行这些财产。实际情况的考量厂里的合规性：厂里作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，包括执行法院的判决和裁定。如果厂里明知员工是失信被执行人，仍故意以现金形式支付工资或其他费用，以协助其规避执行措施，那么厂里也可能面临法律责任。失信人的实际需求：失信人可能因各种原因（如银行账户被冻结）而希望以现金形式接收工资或其他费用。然而，这种需求并不能成为其规避执行措施的理由。失信人应该积极与法院和债权人沟通，寻求合法的解决方案，如通过协商分期偿还债务等。法律建议失信人应积极履行义务：作为失信被执行人，应该积极履行自己的法律义务，如偿还债务等。通过合法途径解决问题，避免进一步损害自己的信用和声誉。寻求法律帮助：如果失信人在履行义务过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助失信人更好地解决问题。遵守法律法规：无论是失信人还是厂里，都应该严格遵守相关法律法规，不得进行任何违法违规行为。否则，将可能面临法律制裁和声誉损害等严重后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他关于离婚财产纠纷、合同纠纷、民间借贷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。

公司给失信人员发现金工资，这一行为本身并不直接违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：失信人员的法律地位：失信人员，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或企业。这主要影响的是其信用状况，如贷款、高消费等受到限制，但并不直接剥夺其劳动和获得报酬的权利。工资支付方式：工资支付方式（现金或转账）本身并不受失信人员身份的影响。公司可以选择以现金形式支付工资，只要这种支付方式符合公司的财务制度和相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资条等。潜在的法律风险：虽然支付现金工资本身不违法，但公司需要注意确保工资支付的合法性和合规性。例如，公司应确保工资支付记录的完整性和准确性，以避免因工资支付问题而引发的劳动争议或法律纠纷。另外，如果公司故意利用现金支付来规避对失信人员的某些法律限制（如通过现金支付来隐藏失信人员的实际收入，从而规避执行等），则可能构成违法行为，并可能面临法律制裁。税务合规性：无论工资以何种形式支付，公司都需要确保税务合规性。现金支付工资同样需要纳入公司的税务申报和缴纳范围，公司应按照相关税法规定，及时足额地缴纳个人所得税等税费。实际操作建议：对于公司而言，无论员工是否为失信人员，都应遵循公平、公正、合法的原则来支付工资。如果公司选择现金支付工资，应建立完善的工资支付记录和档案管理制度，以确保工资支付的合法性和合规性。同时，公司也应关注失信人员的法律状况，避免因与失信人员的不当交易或支付行为而引发法律风险。总结来说，公司给失信人员发现金工资本身并不违法，但公司需要确保工资支付的合法性和合规性，并关注税务合规性和实际操作中的潜在风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

事业单位失信被执行人的工资是否可以发放现金，需分情况讨论：一般原则与限制：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关执行规定，失信被执行人（即被法院纳入失信被执行人名单的人员）的财产，包括工资收入，都可能受到法院的强制执行措施，如冻结、划拨等。通常情况下，法院会要求被执行人的单位（包括事业单位）直接将工资划入法院指定的账户，以用于偿还债务。这是为了确保执行的有效性，防止被执行人通过现金方式转移或隐匿财产。现金发放的特殊情况：法院许可：如果失信被执行人能够向法院提出合理理由，并获得法院的许可，那么其工资可能以现金形式发放。但这种情况较为罕见，且需要严格的审查程序。小额工资或特殊情况：对于某些小额工资或特殊情况（如被执行人生活极度困难，且工资是其唯一生活来源），法院可能会考虑允许部分工资以现金形式发放，但通常会设定严格的限制条件，并要求被执行人定期向法院报告工资使用情况。事业单位的义务与责任：事业单位作为失信被执行人的工作单位，有义务配合法院的执行工作，包括按照法院的要求划拨工资等。如果事业单位未经法院许可擅自以现金形式发放失信被执行人的工资，可能会面临法律责任，如被法院罚款、对直接责任人员予以拘留等。法律建议与后果：对失信被执行人：建议失信被执行人积极与债权人协商，寻求和解或分期偿还债务的方式，以减轻执行压力。同时，应严格遵守法院的执行要求，避免擅自转移或隐匿财产。对事业单位：建议事业单位在处理失信被执行人的工资问题时，务必遵循法院的执行要求，避免擅自以现金形式发放工资。如遇特殊情况，应及时向法院报告并寻求指导。法律后果：如果违反法院的执行要求，失信被执行人可能面临更严厉的执行措施，如被限制高消费、纳入失信被执行人名单等；事业单位则可能面临法律责任和声誉损失。总结来说，事业单位失信被执行人的工资一般不可以随意发放现金，除非获得法院的特别许可或存在特殊情况。建议失信被执行人和事业单位都严格遵守法院的执行要求，以避免不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被执行人是否可以让公司发现金，这个问题需要分情况讨论：若被执行人是公司股东或与公司有经济往来：在执行程序中，如果被执行人是公司的股东，或者与公司存在债权债务关系，那么被执行人从公司获得的分红、债权等收益，理论上是可以被执行的。但这并不意味着被执行人可以直接要求公司以现金形式支付这些收益以供执行。实际上，这些收益的执行通常需要通过法院的协助执行程序，由法院向公司发出协助执行通知书，要求公司将相关款项支付至法院指定账户，再由法院转交给申请执行人。法律依据：根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》等相关法律法规，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。这包括被执行人在第三人处的到期债权等。若被执行人试图通过公司逃避执行：如果被执行人试图通过与公司串通，以虚假交易、虚构债务等方式转移财产，以逃避执行，那么这种行为是违法的，且可能构成拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，被执行人不仅不能让公司发现金以供执行，还可能面临刑事处罚。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若公司愿意主动协助执行：在某些情况下，公司可能出于法律义务或道德考量，愿意主动协助执行程序，比如直接将应支付给被执行人的款项支付至法院指定账户。但这种情况需要公司的自愿配合，且必须符合法律法规的规定。建议：如果公司愿意协助执行，建议公司与法院和申请执行人进行充分沟通，确保协助执行的方式和程序合法合规。总结与建议：被执行人不能直接要求公司发现金以供执行，而需要通过法院的协助执行程序来处理相关收益。被执行人应遵守法律法规，不得试图通过公司逃避执行，否则可能面临严重的法律后果。如果公司愿意协助执行，应确保协助执行的方式和程序合法合规，并与法院和申请执行人进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

失信被执行人去打工发现金，从法律角度讲，这种现金收入仍然属于其应履行义务的收入范畴，理论上应当被纳入执行范围，但实际操作中可能存在一定难度。以下是对此问题的详细分析：失信被执行人的法律义务：失信被执行人是指未履行生效法律文书确定义务，并被人民法院纳入失信被执行人名单的被执行人。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人将受到一系列信用惩戒，包括但不限于限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。失信被执行人有义务履行生效法律文书所确定的债务，这包括但不限于偿还借款、支付违约金等。其收入，无论来源如何，理论上都应当用于履行这些义务。现金收入的法律地位：现金收入，作为失信被执行人的一种收入形式，同样属于其应履行义务的收入范畴。无论收入是通过银行转账还是现金方式获得，都不影响其作为应履行债务的一部分。法院在执行过程中，有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，包括银行存款、债券、股票、基金份额等，同时也有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。这里的“收入”并未限定为银行转账等非现金形式。实际操作中的难度：虽然现金收入在法律上属于应履行义务的收入范畴，但在实际操作中，由于现金的匿名性和流动性，法院难以直接追踪和扣留。这并不意味着失信被执行人可以通过现金收入来逃避执行义务。如果法院或申请执行人能够证明失信被执行人通过现金方式获得了收入，并且这些收入应当用于履行债务，那么法院仍然可以采取相应措施来强制执行。例如，法院可以要求失信被执行人申报其现金收入情况，或者通过其他方式调查其收入来源和金额。法律后果与建议：如果失信被执行人故意隐瞒现金收入以逃避执行义务，这可能构成拒不执行生效判决、裁定罪等违法行为，将面临更严重的法律后果。建议失信被执行人积极履行生效法律文书所确定的义务，包括主动申报其收入情况（无论现金还是非现金）。如果确实存在困难无法一次性履行完毕，可以与申请执行人协商达成和解协议或申请分期履行等方案。总结来说，失信被执行人去打工发现金并不能完全逃避其应履行的法律义务。虽然现金收入在执行过程中可能存在一定难度，但法院仍然有权采取相应措施来强制执行。因此，失信被执行人应当积极履行义务，避免不必要的法律纠纷和信用损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于失信人能否拿现金给别人存钱的核心结论：失信人本身并没有被法律直接禁止拿现金给别人存钱的行为。但是，这一行为可能受到失信人自身财务状况、债务情况以及相关法律法规的间接影响。从失信人财务状况角度分析：失信人通常是因为未履行法院判决或裁定的债务而被列入失信名单。这意味着他们可能面临财务困境，资金流动可能受到限制。如果失信人拿出的现金是其合法所得，并且没有违反任何法院的判决或裁定，那么从法律上讲，他们有权将这笔现金交给别人存钱。然而，如果失信人试图通过这种方式转移财产以逃避债务，那么这种行为可能构成违法，并可能受到法律的制裁。从债务情况角度分析：失信人的债务情况可能影响其资金流动。如果失信人仍有未履行的债务，并且债权人已经向法院申请了强制执行，那么失信人的资金流动可能受到法院的监控和限制。在这种情况下，失信人拿现金给别人存钱的行为可能受到限制或需要法院的批准。从相关法律法规角度分析：目前并没有明确的法律法规直接禁止失信人拿现金给别人存钱。但是，失信人需要遵守与债务履行、财产转移等相关的法律法规。如果失信人的行为违反了这些法律法规，比如通过转移财产来逃避债务，那么他们可能面临法律责任。法律建议与可能的法律后果：对于失信人来说，最好的做法是积极履行债务，与债权人协商解决方案，以避免进一步的法律纠纷和制裁。如果失信人确实需要拿现金给别人存钱，建议他们先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，以确保自己的行为合法合规。如果失信人的行为被认定为违法或逃避债务，他们可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等法律后果。综上所述，失信人本身并没有被法律直接禁止拿现金给别人存钱的行为，但这一行为可能受到其财务状况、债务情况以及相关法律法规的间接影响。建议失信人在采取此类行动前咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。如果你有关于债务债权（民间借贷）方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于“失信人开的公司公户能否倒现金”的问题，首先我们要明确一点：失信人的身份并不直接影响其公司公户的资金操作，但会间接产生一系列法律和金融上的限制与后果。核心结论：失信人开的公司公户在理论上可以操作资金，包括提现，但实际操作中会受到诸多限制，且可能触犯法律。详细分析：公司公户的基本功能：公司公户是用于企业日常经营活动的资金往来，包括收款、付款、提现等。从账户功能上看，公司公户是可以提现的，这与账户持有者的个人信用状况无直接关系。失信人的法律限制：失信人通常指的是因未履行生效法律文书确定的义务而被法院纳入失信被执行人名单的个人或企业。对于失信人，法院会采取一系列限制措施，如冻结银行账户、查封财产等。虽然这些措施主要针对失信人个人的财产和账户，但在某些情况下，也可能影响到其持有的公司公户。实际操作中的限制：银行监管：银行在办理提现业务时，会审查账户持有者的信用状况和资金用途。如果账户持有者是失信人，银行可能会拒绝办理提现业务，或者要求提供额外的证明材料。法律后果：如果失信人通过不正当手段从公司公户提现，用于偿还个人债务或进行其他非法活动，可能会触犯法律，如构成非法转移财产罪等。建议：对于失信人而言，应该积极履行生效法律文书确定的义务，争取从失信被执行人名单中移除，以恢复正常的信用状况和账户功能。如果公司公户确实需要提现，应该按照正规的程序进行，并提供合法的证明材料。如果涉及复杂的法律和金融问题，建议咨询专业的律师或金融顾问。综上所述，失信人开的公司公户在理论上可以操作资金，但实际操作中会受到诸多限制，且可能触犯法律。因此，建议失信人谨慎处理公司公户的资金问题，并寻求专业的法律和金融咨询。

针对您提出的“公司不知道员工失信现金发放违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：现金发放工资本身并不违法：从法律层面来看，公司以现金形式发放员工工资，这一行为本身并不构成违法。工资的支付方式（现金、转账等）由公司与员工协商确定，只要符合双方约定且不违反相关法律法规，就是合法的。失信员工工资处理的特殊性：对于失信员工而言，虽然现金发放工资本身不违法，但失信员工必须遵守已发生效力的法律判决书中所确定的义务。如果法院要求失信员工使用工资来偿还债务，那么失信员工必须积极配合执行，不能隐瞒或转移工资收入以逃避执行。如果公司明知员工为失信被执行人，却故意协助其隐瞒或转移工资收入，以逃避法院的执行，那么公司可能因此承担相应的法律责任。但这种情况下的违法性，并非源于现金发放工资本身，而是源于协助逃避执行的行为。公司的法律责任与风险防范：公司作为用人单位，在发放工资时应确保遵守相关法律法规，并尊重法院的生效判决。如果公司对员工的失信情况一无所知，且在发放工资时没有故意协助其逃避执行，那么公司通常不会因此承担法律责任。然而，为了防范潜在的法律风险，公司可以在发放工资前对员工进行必要的背景调查，了解其是否存在失信等不良记录。同时，公司也可以与员工签订相关协议，明确工资支付方式及双方的权利义务，以避免可能的纠纷。对失信员工的法律建议：对于失信员工而言，应积极履行法院生效判决所确定的义务，不得隐瞒或转移工资收入以逃避执行。否则，将可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。综上所述，公司以现金形式发放员工工资本身并不违法。但对于失信员工而言，必须遵守法院的生效判决并积极履行相关义务。公司作为用人单位，在发放工资时应确保遵守相关法律法规，并尊重法院的判决，以防范潜在的法律风险。如果您在工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。

失信人员并非只能用现金，这一说法并不准确。以下是对此问题的详细分析：失信人员的定义与限制：失信人员，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或企业。这类人员因未履行生效法律文书确定的义务，而受到一系列信用惩戒。信用惩戒措施主要包括限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制购买不动产等，但并不直接涉及支付方式的限制。支付方式的选择：失信人员仍然可以使用银行账户进行转账、支付等操作，只要这些操作不违反法院对其的限制（如限制高消费等）。现金支付当然是一种选择，但并非唯一选择。失信人员可以根据自身需求和实际情况，选择合适的支付方式。可能遇到的支付限制：在某些特定情况下，如失信人员被法院裁定禁止进行某些高消费行为时，其使用银行卡进行支付可能会受到限制。但这并不意味着他们只能使用现金，而是需要避免进行被禁止的高消费行为。另外，如果失信人员的银行账户被法院冻结或查封，那么他们确实无法通过该账户进行支付。但这种情况下，他们仍然可以通过其他未被冻结的账户或现金进行支付。法律建议：对于失信人员来说，最重要的是遵守法院的判决和裁定，积极履行义务，以尽快恢复信用。在支付方面，失信人员应了解自己的权利和义务，避免进行被禁止的行为，同时合理选择支付方式以满足自身需求。总结来说，失信人员并非只能用现金进行支付。他们仍然可以使用银行账户等其他支付方式，只要这些操作不违反法院对其的限制。当然，如果失信人员的银行账户被冻结或查封，或者他们被禁止进行某些高消费行为，那么他们的支付方式可能会受到一定影响。但无论如何，现金都不是他们唯一的支付选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。