针对您提出的“公司不知道员工失信现金发放违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 现金发放工资本身并不违法：

   • 从法律层面来看，公司以现金形式发放员工工资，这一行为本身并不构成违法。工资的支付方式（现金、转账等）由公司与员工协商确定，只要符合双方约定且不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 失信员工工资处理的特殊性：

   • 对于失信员工而言，虽然现金发放工资本身不违法，但失信员工必须遵守已发生效力的法律判决书中所确定的义务。如果法院要求失信员工使用工资来偿还债务，那么失信员工必须积极配合执行，不能隐瞒或转移工资收入以逃避执行。
   • 如果公司明知员工为失信被执行人，却故意协助其隐瞒或转移工资收入，以逃避法院的执行，那么公司可能因此承担相应的法律责任。但这种情况下的违法性，并非源于现金发放工资本身，而是源于协助逃避执行的行为。

3. 公司的法律责任与风险防范：

   • 公司作为用人单位，在发放工资时应确保遵守相关法律法规，并尊重法院的生效判决。如果公司对员工的失信情况一无所知，且在发放工资时没有故意协助其逃避执行，那么公司通常不会因此承担法律责任。
   • 然而，为了防范潜在的法律风险，公司可以在发放工资前对员工进行必要的背景调查，了解其是否存在失信等不良记录。同时，公司也可以与员工签订相关协议，明确工资支付方式及双方的权利义务，以避免可能的纠纷。

4. 对失信员工的法律建议：

   • 对于失信员工而言，应积极履行法院生效判决所确定的义务，不得隐瞒或转移工资收入以逃避执行。否则，将可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

综上所述，公司以现金形式发放员工工资本身并不违法。但对于失信员工而言，必须遵守法院的生效判决并积极履行相关义务。公司作为用人单位，在发放工资时应确保遵守相关法律法规，并尊重法院的判决，以防范潜在的法律风险。如果您在工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。