公司以现金形式发放工资并不直接构成违法行为，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律并未禁止现金发放工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付劳动者工资。因此，从法律条文的角度来看，现金发放工资并不违法。

2. 现金发放工资需满足的条件：

   • 工资支付记录：尽管法律未禁止现金发放，但用人单位仍需建立完善的工资支付记录制度。这包括记录工资支付的时间、金额、支付方式以及劳动者的签字确认等信息。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 税务合规：现金发放工资时，用人单位需确保税务合规。这包括按照国家规定代扣代缴个人所得税，以及及时向税务机关申报工资支付情况。如果用人单位未履行税务合规义务，可能会面临税务处罚。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式（如银行转账），则用人单位应遵守合同约定。擅自改变支付方式可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

3. 现金发放工资的潜在风险：

   • 劳动者权益受损：如果用人单位未建立完善的工资支付记录制度，劳动者在主张工资权益时可能会面临举证困难。此外，现金发放也增加了工资被克扣、拖欠的风险。
   • 税务风险：如前所述，现金发放工资时，用人单位需确保税务合规。如果未履行相关义务，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 管理成本增加：现金发放工资需要用人单位投入更多的人力、物力进行管理和监督，以确保工资支付的准确性和及时性。这可能会增加用人单位的管理成本。

4. 建议：

   • 对于用人单位：建议尽量采用银行转账等电子支付方式发放工资，以降低管理成本、提高支付效率并保障税务合规。如果确实需要现金发放工资，应建立完善的工资支付记录制度，并确保税务合规。
   • 对于劳动者：如果用人单位采用现金发放工资，劳动者应要求用人单位提供详细的工资支付记录，并妥善保管相关证据。在主张工资权益时，这些证据将起到关键作用。

总结来说，公司以现金形式发放工资并不直接违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。为了保障劳动者权益和降低管理成本，建议用人单位尽量采用电子支付方式发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。