公司知道员工失信后，一般不可以直接以发现金的方式替代原有的工资支付方式，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循法定形式和周期，通常是以银行转账或现金形式直接支付给员工，且支付周期一般按月计算。

2. 失信员工与工资支付：

   • 员工的失信行为（如个人信用记录不良）并不直接影响其作为劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。公司不能因为员工失信就改变工资支付方式或拒绝支付工资。
   • 如果公司希望对失信员工采取某种措施，如调整工作岗位、降低薪资等，必须依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款必须合法、合理，并经过法定程序（如民主程序、公示程序等）制定。

3. 发现金作为工资支付方式的合法性：

   • 发现金作为工资支付方式本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否基于双方的特别约定，并且该约定是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果公司希望以发现金的方式支付工资，应当与员工进行协商，并达成书面协议。同时，公司需要确保这种支付方式不会损害员工的合法权益，如确保工资足额、及时支付，避免现金支付带来的税务、安全等问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式（如从银行转账改为发现金），可能构成违法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果公司以发现金的方式支付工资，但存在克扣、拖欠等违法行为，员工同样有权维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，如果希望对失信员工采取某种管理措施，应当依据合法、合理的公司规章制度或劳动合同条款进行，避免采取违法或不当的方式。
• 对于员工而言，如果公司擅自改变工资支付方式或存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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