失信人员找工作时，法律并未明确规定公司必须以现金形式支付工资，因此不能直接要求公司发现金。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工资支付形式的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未限定工资必须以现金形式支付，因此，公司可以选择通过银行转账、现金等多种方式支付工资。
   • 失信人员的身份，并不改变其作为劳动者的基本权利，包括获得工资的权利。但同时，失信人员也需遵守法律对于工资支付形式的一般规定，不能提出超出法律范围的特殊要求。

2. 公司支付工资的自主权：

   • 公司作为用人单位，在支付工资方面享有一定的自主权。公司可以根据自身的财务管理制度、员工需求以及实际情况，选择合适的工资支付方式。
   • 如果公司出于管理便利、安全考虑或税务合规等原因，倾向于使用银行转账等非现金方式支付工资，这是合法且合理的。

3. 失信人员的特殊情况：

   • 失信人员可能因信用问题在某些方面受到限制，但这并不直接影响其作为劳动者的基本权利。然而，失信人员可能需要更加注意遵守法律和公司规定，以避免因信用问题而引发的额外麻烦。
   • 如果失信人员确实有特殊需求（如无法开设银行账户等），需要与公司进行沟通协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。但这并不意味着公司有义务必须满足其特殊要求。

4. 实际操作建议：

   • 对于失信人员来说，找工作时最好提前了解公司的工资支付方式，并评估自己是否能接受。如果无法接受公司的支付方式，可以在面试或入职前与公司进行沟通，看是否能达成共识。
   • 如果公司坚持使用非现金方式支付工资，而失信人员确实无法接受，那么双方可能需要重新考虑雇佣关系是否成立。

总结来说，失信人员不能直接要求公司发现金支付工资，因为法律并未对此作出明确规定，且公司享有支付工资的自主权。如果失信人员有特殊需求或疑虑，建议与公司进行沟通协商，以找到双方都能接受的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。