公司给失信人员发现金工资，这一行为本身并不直接违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 失信人员的法律地位：

   • 失信人员，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或企业。这主要影响的是其信用状况，如贷款、高消费等受到限制，但并不直接剥夺其劳动和获得报酬的权利。

2. 工资支付方式：

   • 工资支付方式（现金或转账）本身并不受失信人员身份的影响。公司可以选择以现金形式支付工资，只要这种支付方式符合公司的财务制度和相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资条等。

3. 潜在的法律风险：

   • 虽然支付现金工资本身不违法，但公司需要注意确保工资支付的合法性和合规性。例如，公司应确保工资支付记录的完整性和准确性，以避免因工资支付问题而引发的劳动争议或法律纠纷。
   • 另外，如果公司故意利用现金支付来规避对失信人员的某些法律限制（如通过现金支付来隐藏失信人员的实际收入，从而规避执行等），则可能构成违法行为，并可能面临法律制裁。

4. 税务合规性：

   • 无论工资以何种形式支付，公司都需要确保税务合规性。现金支付工资同样需要纳入公司的税务申报和缴纳范围，公司应按照相关税法规定，及时足额地缴纳个人所得税等税费。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，无论员工是否为失信人员，都应遵循公平、公正、合法的原则来支付工资。如果公司选择现金支付工资，应建立完善的工资支付记录和档案管理制度，以确保工资支付的合法性和合规性。
   • 同时，公司也应关注失信人员的法律状况，避免因与失信人员的不当交易或支付行为而引发法律风险。

总结来说，公司给失信人员发现金工资本身并不违法，但公司需要确保工资支付的合法性和合规性，并关注税务合规性和实际操作中的潜在风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。