失信人的工资并非必须要打卡上，也可以领取现金，但领取现金的方式可能存在法律风险和实际操作上的困难。以下从不同角度进行分析：

法律层面

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资也是合法的支付形式之一。

2. 失信人限制：

   • 失信人主要受到的是信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，这些限制并不直接涉及工资支付形式。然而，如果失信人的银行账户被法院冻结或查封，那么通过银行转账支付工资可能会受到限制。

3. 法院执行措施：

   • 在执行过程中，如果法院认为有必要，可以要求被执行人（包括失信人）的单位协助执行，将工资直接划拨到法院指定的账户。但这种情况通常发生在法院已经对失信人采取强制执行措施，且需要对其财产进行处置时。

实际操作层面

1. 现金支付的风险：

   • 虽然现金支付工资在法律上是可行的，但实际操作中可能存在风险。例如，如果失信人试图通过现金支付来逃避法院的执行，那么这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
   • 此外，现金支付也缺乏银行转账的透明度和可追溯性，一旦发生纠纷，难以提供有效的证据来证明工资的支付情况。

2. 单位配合度：

   • 即使失信人希望以现金形式领取工资，也需要得到其所在单位的配合。如果单位不愿意或无法提供现金支付服务，那么失信人可能仍然需要通过银行转账来领取工资。

3. 税务合规性：

   • 现金支付工资还需要考虑税务合规性问题。单位在支付工资时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果以现金形式支付，单位需要确保税务申报和缴纳的准确性，以避免税务风险。

建议与风险提示

1. 遵守法律程序：

   • 失信人应当遵守法律程序，积极履行法院判决或裁定的义务。如果确实需要现金支付工资，建议与单位协商并确保支付过程的合法性和透明度。

2. 咨询专业意见：

   • 在涉及工资支付形式的问题上，建议失信人咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的法律风险。

3. 考虑长远影响：

   • 失信人应当认识到，逃避执行或试图通过不正当手段规避法律限制只会加重自己的法律后果。相反，积极履行义务、改善信用状况才是长远之计。

总结来说，虽然失信人的工资在法律上并非必须要打卡上，也可以领取现金，但考虑到法律风险、实际操作困难以及税务合规性等问题，建议失信人还是尽量通过银行转账等合法、透明的方式领取工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。