针对您提出的“失信人不能打工资到卡里怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细分析与建议：

一、失信人员的定义与影响

首先，我们需要明确“失信人员”的定义。失信人员通常指的是因未履行生效法律文书确定的义务（如债务、罚款等），而被法院纳入失信被执行人名单的个体。根据相关法律规定，这类人员在信用惩戒期间会受到多种限制，如高消费限制、贷款受限等。但重要的是，法律并未直接禁止失信人员就业或开设工资卡。

二、工资卡的办理与使用

1. 基本权利保障： 失信人员仍然享有劳动就业的基本权利。用人单位不得仅因其失信身份而拒绝支付劳动报酬。因此，您完全可以通过单位正常办理工资卡，银行通常不会因为您的失信记录而拒绝为您开户（除非涉及特定的金融限制措施）。

2. 账户资金性质： 工资卡是个人合法收入的存储工具，账户内的资金本身并不受失信身份的直接影响。但您需要注意以下几点：

   • 如果存在法院的冻结令，您的账户可能会被查封，导致工资无法正常支取。
   • 对于部分高收入岗位，可能会触发财产申报要求，您需要配合执行程序。

3. 特殊行业限制： 如果您从事的是金融、公职等特殊领域，可能会面临额外的资格审查。例如，银行从业人员需要通过征信审核，公职人员的录用也可能受到信用记录的影响。

三、应对建议

1. 主动沟通用人单位： 向用人单位说明您的情况，并提供必要的证明文件，以确保薪资发放流程的顺畅。这有助于避免因信息不对称而导致的薪资发放问题。

2. 定期查询账户状态： 通过银行客服或网点定期核实您的账户是否被冻结。如果发现账户异常，应及时与银行沟通并了解原因，以便采取相应的解决措施。

3. 积极履行法律义务： 尽快清偿债务或与债权人达成和解协议，并申请移除失信名单。这是从根本上消除信用风险的关键步骤。

4. 法律咨询与援助： 如果您遇到账户异常或权益受损的情况，应及时联系律师或法律援助机构寻求专业帮助。他们可以为您提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，作为失信人员，您仍然有权通过单位办理工资卡并接收工资。但您需要关注账户状态、积极履行法律义务，并在必要时寻求法律咨询与援助。希望这些建议能对您有所帮助。