核心结论：失信人员开的公司不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司（或失信人员本人，如果其直接参与公司管理）进行协商，明确表达您对工资未发放的关切，并要求公司尽快支付。
- 协商时，可以保留好书面或电子的沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
特别提醒：
- 失信人员的身份并不影响您作为劳动者应享有的权益。无论公司是否由失信人员开设，只要您与公司存在劳动关系，公司就有义务按时足额支付您的工资。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
后续建议：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。
- 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。