当你被公司开除后却未收到应得的工资，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司开除员工却不发工资是违法的行为，并要求公司支付应得的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来增强自己的说服力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。这是一种相对快速且有效的解决方式。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及开除通知等，以证明你的劳动关系、工资数额以及公司未支付工资的事实。劳动仲裁机构会对你的申请进行审理，并作出裁断。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理你的案件，并作出公正的判决。

五、寻求法律援助

如果涉及金额较大且情况复杂，你也可以考虑寻求专业的法律援助。律师可以为你提供更详细的法律建议，并帮助你制定更有效的维权策略。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用和阐述自己的观点。
• 保持冷静：面对公司的违法行为，保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，当你被公司开除后却未收到工资时，不要慌张或放弃维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，你完全有能力维护自己的合法权益。