在劳动合同中体现工作单位每月有2天休息，主要可以通过以下方式来实现：

1. 明确休息日条款：在劳动合同的“工作时间和休息休假”部分，可以直接加入一条明确约定每月休息日的条款。例如：“甲方（用人单位）保证乙方（劳动者）每月享有2天的休息日，具体休息日期由甲乙双方根据工作需要协商确定。”

2. 结合工时制度说明：如果单位采用的是标准工时制度，可以在描述工时制度的同时，附带说明休息日的安排。例如：“甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每月享有2天的休息日。”

3. 以附件形式呈现：如果劳动合同中有附件部分，也可以将具体的休息日安排以附件的形式呈现，如制作一个休息日安排表，详细列出每个月的休息日期，并作为合同的附件一同签署。

4. 明确休假规则：除了直接约定休息日外，还可以进一步明确休假的规则，如是否允许调休、加班后如何补休等，以确保双方对休息休假的安排有全面而清晰的理解。

在撰写这些条款时，应确保内容符合劳动法律法规的规定，且表述清晰、无歧义，以保障双方的合法权益。如果你在具体操作过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。